Coordonnateur(trice) GM
Fonderie d’aluminium canadienne, Paber se spécialise dans le moulage d’aluminium de haute qualité par gravité. Depuis plus de 40 ans, nous concevons et fabriquons des pièces d’aluminium de haute qualité pour les entreprises les plus exigeantes du monde entier.
Description du poste
Membre de l’équipe de l’ingénierie et du génie manufacturier, le titulaire du poste sera sous la supervision du VP Génie manufacturier. Le coordonnateur aura sous sa responsabilité l’ensemble des activités et l’équipe du Génie Manufacturier. Vous contribuerez à l’effort collectif pour poursuivre la mission de l’organisation, en valorisant la participation de toute l’équipe et en mettant en valeur leurs connaissances, leur expertise et leur implication. La reconnaissance des ressources humaines fait partie de la culture d’entreprise.
Principales fonctions
- Superviser et mobiliser l’équipe du Génie Manufacturier
- Gérer plusieurs projets variés tel que : L’installation et industrialisation de machines et de lignes de production
- L’optimisation des procédés de fabrication, principalement dans le secteur fonderie;
- Augmenter la capacité de production;
- Participer au développement de produits, lorsque nécessaire (support ingénierie)
- S’assurer de la saine gestion des ressources et du matériel
- Travailler en étroite collaboration avec les autres départements dans l’atteinte des objectifs organisationnels
Profil recherché
- Formation technique ou universitaire dans un domaine pertinent
- Expérience pertinente (gestion de projets, supervision de ressources humaines) en milieu manufacturier
- Bilingue anglais/français (un atout)
- Rigueur et excellence opérationnelle
- Leadership, autonomie et débrouillardise
- Bon communicateur
- Capacité d’organiser son travail de manière à réaliser différents projets de front en simultanée
Conditions de travail
- Activités sociales organisées par l’entreprise (hors-pandémie) ;
- Barbotine, café et wifi à profusion ;
- Plan d’entraînement à la tâche structuré ;
- 13 congés fériés et 2 congés personnels ;
- Régime de partage aux profits (prorata des heures travaillées durant l’année) ;
- Plan de gestion de carrière à long terme ;
- Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l’entreprise après 6 mois ;
- Programme d’aide aux employés (PAE) après 3 mois ;
- Politique d’activité physique ;
- Prime d’éloignement ;
- Politique de référencement ;
- Et… l’équipe la plus trippante de la région!
Informations complémentaires
Pour obtenir un entretien de 15 minutes pour cette offre d’emploi
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